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一、頂尖人才支持政策

1、院士科研經(jīng)費保障支持。對新當(dāng)選的院士團隊，累計5年內(nèi)給予所在單位最高3000萬元經(jīng)費用于自主選題科研項目研究。其他院士，累計3年內(nèi)給予團隊最高1000萬元經(jīng)費支持。【實施部門：省科技廳科技人才工作處（0531-51751196）；政策來源：《關(guān)于加快集聚院士智力資源推動科技創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》（魯科字〔2019〕52號）】

2、院士科研團隊建設(shè)支持。培養(yǎng)團隊成員當(dāng)選為兩院院士，或入選國家級重點人才計劃的，給予院士團隊50萬元至100萬元科研經(jīng)費補助。【實施部門：省委組織部、省科技廳科技人才工作處（0531-51751196）；政策來源：《關(guān)于加快集聚院士智力資源推動科技創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》（魯科字〔2019〕52號）、《關(guān)于進一步強化服務(wù)保障充分發(fā)揮院士作用的若干措施》（魯組字〔2019〕16號）】

二、青年人才支持政策

1、省級自然科學(xué)基金項目支持。對從事基礎(chǔ)研究的青年人才，以省自然科學(xué)基金青年基金項目、優(yōu)秀青年基金項目、杰出青年基金項目分別給予最高15萬元、50萬元、100萬元的經(jīng)費支持。其中，對于進入國家優(yōu)青、國家杰青最后評審階段未獲立項的，直接給予支持。畢業(yè)于軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名前200位高校、自然指數(shù)前100位高校和科研院所的博士，在《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)科技部等部門<加強“從0到1”基礎(chǔ)研究工作方案>的通知》發(fā)布之日（2020年8月12日）后首次來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，可申報青年基金項目并給予直接支持。【實施部門：省科技廳基礎(chǔ)處（0531-51751105）；政策來源：《關(guān)于印發(fā)<山東省自然科學(xué)基金項目管理辦法>等七個文件的通知》（魯科字〔2021〕63號）】

2、省優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目（海外）。對在自然科學(xué)和工程技術(shù)等方面已取得較好成績的海外優(yōu)秀青年學(xué)者（含非華裔外籍人才），以省優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目（海外）給予60萬元經(jīng)費支持?！?/span>實施部門：省科技廳科技人才工作處（0531-51751197）；政策來源：《關(guān)于申報山東省優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目（海外）的通知》】

3、青年博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持。對到我省博士后科研工作站開展研究的博士后，符合條件的在站期間可享受每人每年5萬元生活補助，最長3年，總額不超過15萬元。出站后留（來）魯工作并簽訂3年及以上期限勞動（聘用）合同的博士后，可享受每人15萬元一次性生活補助（視同省政府獎勵）。每年遴選一定數(shù)量新近畢業(yè)的國內(nèi)外優(yōu)秀博士，專項資助其從事博士后研究工作，加速培養(yǎng)一批高層次創(chuàng)新型青年領(lǐng)軍人才。對全職到我省博士后科研流動站、工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地進行創(chuàng)新研究的博士后人員給予科研啟動資金。符合條件的留（來）魯工作的出站博士后，可按照省高層次人才高級職稱評審“直通車”制度規(guī)定直接申報正高級或副高級職稱。【實施部門：省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處（0531-51788132）、省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心（0531-51787569）；政策來源：《山東博士后科學(xué)基金管理辦法》（魯人社字〔2022〕167號）、《關(guān)于下放職稱服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知》（魯人社字〔2019〕128號）、《山東省有關(guān)博士（后）生活補助核定發(fā)放辦法》（魯人社字〔2021〕31號）、《山東省博士后工作管理辦法》（魯人社規(guī)〔2022〕1號）】

三、重點領(lǐng)域行業(yè)人才支持政策

1、省重點扶持區(qū)域急需緊缺人才支持。面向85個省重點扶持區(qū)域，每年支持100個左右的人才項目，帶成果、帶項目到受援地服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。對重點項目、優(yōu)秀項目分別給予不超過200萬元和100萬元的省級資金支持。【實施部門：省發(fā)展改革委區(qū)域發(fā)展處（0531-51783250）、省財政廳經(jīng)濟建設(shè)處（0531-51769843）；政策來源：《山東省重點扶持區(qū)域引進急需緊缺人才項目管理辦法》（魯發(fā)改動能辦〔2023〕539號）】

2、科技副職。選派高層次人才掛任“科技副職”，服務(wù)期不少于1年，連續(xù)掛職最多3年。期滿考核表現(xiàn)突出的，3年內(nèi)申報國家級、省級人才工程項目且符合有關(guān)條件的，可不受所在單位、掛職地推薦名額限制。市級財政設(shè)立專項經(jīng)費，按照每年每人10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補助。【實施部門：省委組織部、省科技廳科技人才工作處（0531-51751196）、省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處（0531-51788130）；政策來源：《山東省科技副職掛職工作實施辦法》（魯組發(fā)〔2022〕5號）】

四、人才表彰獎勵政策

1、齊魯杰出人才獎。表彰在我省工作5年以上，對經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的各類杰出人才。每3年評選一次，每次評選不超過2人；同時設(shè)置齊魯杰出人才提名獎，每次評選不超過10人。【實施部門：省委組織部、省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處（0531-51788130）；政策來源：《齊魯杰出人才獎評選獎勵意見》】

2、山東省科學(xué)技術(shù)獎。省科學(xué)技術(shù)最高獎每年度評審一次，每年授獎人數(shù)不超過2名；省科學(xué)技術(shù)青年獎每年度評審一次。【實施部門：省科技廳法規(guī)處（0531-51751067）；政策來源：《支持實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》（魯政發(fā)〔2018〕21號）、《山東省科學(xué)技術(shù)獎勵辦法（2021修訂）》、《關(guān)于調(diào)整山東省科學(xué)技術(shù)獎獎金標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯科字〔2022〕78號）】

3、山東省優(yōu)秀發(fā)明家。每2年評選一次，表彰優(yōu)秀發(fā)明家20人，按照中央批復(fù)數(shù)量，從專利發(fā)明人（設(shè)計人）中評選產(chǎn)生。【實施部門：省市場監(jiān)管局（省知識產(chǎn)權(quán)局）知識產(chǎn)權(quán)運用促進處（0531-51792398）；政策來源：《山東省專利獎勵辦法》（魯政辦字〔2021〕100號）】

4、齊魯友誼獎。每年評選表彰一次，表彰20名外國專家。【實施部門：省科技廳外專處（0531-51751206）；政策來源：《山東省外國專家管理辦法》（魯政辦發(fā)〔2011〕48號）】

5、山東省榮譽公民、山東省人民友好使者。每2年評選一次，分別表彰20名左右、40名左右外國友人。【實施部門：省委外辦友協(xié)秘書處（0531-51778802）；政策來源：《授予外國友人榮譽公民稱號的規(guī)定》（魯政發(fā)〔2010〕35號），《授予外國友人“山東省人民友好使者”稱號的規(guī)定》（魯友協(xié)〔2009〕2號）】

五、人才服務(wù)政策

1、高層次人才綠色通道服務(wù)。面向海內(nèi)外引進和自主培養(yǎng)的各類高層次留學(xué)人才、外國人才和國內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才等頒發(fā)“山東惠才卡”，提供出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學(xué)、編制、職稱、崗位、薪酬等29項高層次人才綠色通道服務(wù)。【實施部門：省委組織部、省人力資源社會保障廳省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心（0531-88597979）牽頭；政策來源：《山東省高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》（魯人社規(guī)〔2018〕5號）】

2、高層次人才生活保障支持。對高層次人才的配偶就業(yè)，給予妥善協(xié)調(diào)安置；暫時無法安排的，用人單位可按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，發(fā)放最長3年的生活補貼；高層次人才及其親屬可享受指定三甲醫(yī)院預(yù)約就診、專員陪同、專家診療的就醫(yī)綠色通道服務(wù)。【實施部門：省人力資源社會保障廳省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心（0531-88597979）、省教育廳基礎(chǔ)教育處（0531-51793759）、省衛(wèi)生健康委醫(yī)政處（0531-51766161）、省醫(yī)療保險事業(yè)中心（0531-51799921）等；政策來源：《山東省高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》（魯人社規(guī)〔2018〕5號）】

3、高層次人才事業(yè)發(fā)展支持。滿編超編事業(yè)單位引進高層次人才，可申請使用省高層次人才周轉(zhuǎn)編制。事業(yè)單位特聘的高層次急需緊缺人才，可直接聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，暫無相應(yīng)崗位空缺的，可使用特設(shè)崗位聘用。鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實施績效工資傾斜、年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的分配辦法，所需資金在單位績效工資總量中單列。【實施部門：省委編辦監(jiān)督檢查處（0531-51778077）、省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處（0531-51788160）、工資福利處（0531-51788174）；政策來源：《山東省事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（魯人社規(guī)〔2017〕22號）、《山東省高層次人才周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》（魯編辦發(fā)〔2022〕7號）、《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制的意見（試行）》（魯人社發(fā)〔2018〕59號）、《關(guān)于支持省屬高水平大學(xué)和科研院所自主確定高層次人才收入分配激勵范圍的通知》（魯人社字〔2022〕119號）、《關(guān)于加強省屬公立醫(yī)院高層次人才薪酬激勵工作的通知》（魯人社字〔2022〕130號）、《山東省事業(yè)單位績效工資監(jiān)督檢查辦法》（魯人社字〔2023〕79號）】

4、高層次人才風(fēng)險補償貸款。“人才貸”風(fēng)險補償額原則上為貸款本金實際損失額的70%。對各市產(chǎn)生的納入省級獎勵范圍的“人才貸”，按貸款本金實際損失額一定比例予以獎勵，最高不超過30%。【實施部門：省地方金融監(jiān)管局人事處（0531-51783927）；政策來源：《關(guān)于修訂印發(fā)<山東省“人才貸”風(fēng)險補償獎勵資金管理辦法>的通知》（魯金監(jiān)發(fā)〔2023〕10號）】

六、人才平臺建設(shè)支持政策

1、國家級創(chuàng)新平臺創(chuàng)建支持。對新升級為全國重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心的重大科技創(chuàng)新平臺，國家沒有配套資金要求的，給予每個平臺1000萬元經(jīng)費支持。【實施部門：省科技廳資配處（0531-51751085）、省發(fā)展改革委高技術(shù)處（0531-51783110）、省工業(yè)和信息化廳科技處（0531-51782609）；政策來源：《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)2023年“穩(wěn)中向好、進中提質(zhì)”政策清單（第一批）的通知》（魯政發(fā)〔2022〕18號）】

2、院士工作站政策。對綜合績效評價優(yōu)秀的院士工作站，通過省重點研發(fā)計劃（競爭性創(chuàng)新平臺）給予支持；對符合條件的院士工作站引進的高層次人才，優(yōu)先納入相關(guān)人才計劃；對面向社會提供公共研發(fā)服務(wù)的院士工作站，納入省公共創(chuàng)新服務(wù)平臺體系，給予后補助支持。【實施部門：省科技廳合作處（0531-51751125）；政策來源：《山東省院士工作站管理服務(wù)辦法》（魯科字〔2023〕28號）】